In Codul Muncii este stipulat, conform art. 27, ca orice persoana, indiferent de locul de munca pe care urmeaza sa il ocupe (stat/privat) sau de domeniul de activitate prestata, sa faca un control medical inainte de angajare. In urma acestui sir de examinari, se va elibera un certificat medical (o fisa medicala pentru angajare), in care este specificata aptitudinea persoanei solicitante.

Astfel, in urma evaluarilor si investigatiilor medicale, dar si in baza dosarului medical existent, a fisei de solicitare si a fisei de identificare a factorilor de risc profesional, medicul specialist in medicina muncii va completa fisa medicala angajare, precum urmeaza:

- apt pentru munca;

- apt conditionat (medicul de medicina muncii va face recomandari medicale, prin care lucratorul este conditionat si pe care trebuie sa le respecte);

- inapt temporar (din cauza unei afectiuni, persoana respectiva nu este pregatita sa lucreze pe postul solicitat, pana cand boala se vindeca si pana la o reevaluare a starii de sanatate);

- inapt pentru locul de munca respectiv (incapacitatea permanenta a persoanei respective de a se angaja pe acel post).

Care sunt obligatiile persoanei angajatoare?

In cazul scoaterii la concurs a unui post, angajatorul va avea urmatoarele obligatii, in ceea ce priveste fisa medicala pentru angajare:

- achitarea contravalorii examenului medical anterior angajarii; 

- completarea fisei de identificare a factorilor de risc profesional, asociati postului scos la concurs sau domeniului de activitate;

- completarea unei fise prin care se face solicitarea examenului medical la angajare (practic, o cerere pentru a obtine fisa medicala angajare).

De asemenea, in Codul Muncii este precizat si faptul ca salariatii care lucreaza pe timp de noapte trebuie sa faca un examen medical gratuit inainte de angajare si apoi periodic. In cazul in care acestia intampina probleme de sanatate corelate cu munca de noapte, angajatorul este obligat sa ii treaca la o munca de zi.

Ce categorii de persoane trebuie sa obtina o fisa medicala pentru angajare?

Potrivit HG nr. 1169/2011 pentru modificarea si completarea HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, controlul medical pentru a obtine o fisa medicala pentru angajare trebuie facut de urmatoarele categorii de persoane:

- persoanele care urmeaza sa fie angajate in baza unui contract individual de munca, pe perioada determinata sau nedeterminata;

- angajatii care isi schimba locul de munca sau cei care sunt detasati;

- persoanele care isi schimba meseria sau profesia.

In ce consta examinarea pentru obtinerea unei fise medicale pentru angajare?

- anamneza profesionala: viitorul angajat este intrebat despre trecutul sau profesional (ce profesii a avut, daca au existat riscuri profesionale la posturile ocupate anterior si care a fost timpul de expunere la acestea);

- anamneza medicala: persoana care urmeaza sa se angajeze trebuie sa ii spuna medicului de medicina muncii care sunt afectiunile de care a suferit, precum si afectiuni ale rudelor sale apropiate);

- examen general;

- examene medicale clinice (de exemplu, consult oftalmologic si ORL) si paraclinice: analize medicale de laborator, investigatii de tipul electrocardiograma, audiograma, spirometrie, radiografie pulmonara etc. Toate aceste investigatii specifice se fac in functie de profesia pe care urmeaza sa o detina lucratorul sau de existenta unui factor nociv profesional.

Persoanele care se angajeaza in anumite profesii, precum cele din domeniul alimentatiei publice, sanatatii, educatiei, dar si din alte domenii, stabilite prin anumite acte normative, vor trebui sa faca analize specifice, pentru a se stabili compatibilitatea acestora cu viitoarele posturi.

De asemenea, specialistul in medicina muncii poate sa ceara medicului de familie o adeverinta sau o scrisoare medicala, care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat. Este interzis prin lege ca femeilor sa li se solicite sa faca un test de sarcina la angajare.

Care este concluzia trecuta in fisa medicala pentru angajare?

Potrivit HG nr. 355/2007, medicul de medicina muncii declara o persoana apta sau nu pentru munca, in functie de mai multe criterii:

- daca exista sau nu o boala care pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti angajati, securitatea unitatii si/sau calitatea produselor sau a serviciilor efectuate;

- compatibilitate/incompatibilitate dintre eventuale afectiuni pe care o persoana le are in momentul examinarii si locul de munca;

- existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia angajatul ii asigura servicii.